13-я зарплата — это форма поощрения сотрудников, обычно в конце года. Она может быть представлена не только денежной выплатой, но и ценными подарками или акциями компании для лучших работников.

Фото: АБН24

Этот бонус не является обязательным и не прописан в Трудовом кодексе, а его размер и условия определяются руководством, сообщает РИАМО.

Как правило, 13-я зарплата оформляется как премия, а не заработная плата. Ее начисление может быть предусмотрено в коллективном соглашении или трудовом договоре, в которых прописаны условия получения бонуса.

В некоторых случаях размер премии и сроки ее выплаты могут зависеть от трудовых достижений сотрудников, таких как выполнение планов или успешное выполнение дополнительных обязанностей.

Для расчета премии могут использоваться различные показатели, например, оклад, годовая зарплата или фиксированная сумма, зависящая от должности. В некоторых случаях бонус рассчитывается пропорционально отработанным дням, если сотрудник был на больничном или в отпуске. Также выплаты могут быть уменьшены, если работник часто пропускал работу.

Сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, в декрете или нарушающие трудовую дисциплину, как правило, не получают 13-ю зарплату. Выплата обычно происходит в декабре или в начале следующего года, но точные сроки зависят от внутренних регламентов компании.

Если организация не выплатила 13-ю зарплату в оговоренные сроки, сотрудники могут обратиться в трудовую инспекцию или суд.