В 2024 году более половины российских работодателей увеличили заработные платы сотрудников. О причинах и о будущем зарплат рассказала HR специалист Елена Кириллова специально для редакции АБН24.  

Фото: freepik.com

Эксперт отметила, что наличие давления со стороны инфляции и роста цен на базовые товары и услуги заставляет работодателей пересматривать свои финансовые стратегии. Увеличение зарплат позволяет компаниям удерживать сотрудников. 

«Переход на более высокие оклады касается сфер, которые наиболее чувствительны к кадровым потерям. Это IT, медицина и обслуживающий сектор», — рассказала спикер.

Многие работодатели поняли, что повышение заработной платы может приводить к повышению продуктивности и морального духа сотрудников. Особенно это актуально для молодых специалистов, которые традиционно ищут более выгодные финансовые условия. 

«В числе работодателей, которые увеличили зарплаты, можно выделить крупные компании и организации, работающие в сферах, где наблюдается явный дефицит кадров. В частности, это включает в себя секторы технологий, здравоохранения и образования. Такие компании часто имеют больше ресурсов и могут позволить себе увеличить расходы на заработные платы», — объяснила Кириллова.

Что касается прогнозов на 2025 год, то факторы, влияющие на зарплаты, будут зависеть от общего состояния экономики, уровня инфляции и спроса на рабочую силу в различных отраслях. Если текущие тренды сохранятся, возможно, что больше работодателей продолжат повышать зарплаты, стремясь к удержанию квалифицированных кадров и улучшению их рабочего потенциала. 

«Предусмотренные повышения могут быть не столь агрессивными, как в 2024 году», — предупредила эксперт.

Повышение зарплат в 2024 году — это положительный сигнал для рынка труда, который создает основу для более стабильного роста и развития в будущем.