Российский рынок труда переживает динамичные изменения, характеризующиеся рекордно низкой безработицей и растущей конкуренцией за квалифицированные кадры. Соискатели чаще смотрят на зарплатные предложения и возможности для профессионального роста, задавая тенденции на рынке. Дмитрий Пучков, управляющий директор Авито Работы, поделился инсайтами об изменениях на рынке и перспективах, открывающихся перед соискателями и работодателями в России.
Фото: фотоагентство Отдел кадров
В настоящее время российская экономика демонстрирует один из самых низких уровней безработицы в мире – всего 2,3%. Эту ситуацию Пучков охарактеризовал как рынок соискателя, сконцентрированный на благоприятных условиях для тех, кто ищет работу. Однако для работодателей эти изменения – вызов, так как текущее состояние рынка приводит к кадровому голоду, что усиливает конкуренцию за ценных сотрудников.
Поиск работы в последние годы претерпел изменения. Несмотря на увеличение числа вакансий на треть в течение третьего квартала 2024 года, интерес к активному поиску работы снизился:
«Интерес к поиску работы падает на протяжении последних двух лет. То есть россияне, заходя в поисковую систему, на треть меньше обращаются к термину «поиск работы». Некую аналогичную динамику мы видим и у нас на платформе, когда работодательский спрос, с одной стороны, растет, а соискательский – остается практически сопоставимым год к году, и даже немного уменьшается», – говорит эксперт Авито Работы.
Сокращение времени, необходимого для трудоустройства, говорит о позитивных изменениях на рынке: 29% трудоустроившихся нашли новую работу за две недели, а 25% – за период от двух недель до одного месяца. Этот тренд сопровождается увеличением числа вакансий, что, в свою очередь, способствует «гонке зарплат». Сейчас размер средней предлагаемой зарплаты в России за полный рабочий день составляет около 75 тыс. рублей.
Для соискателей важнейшими факторами при выборе нового места работы остаются увеличение дохода и гибкость рабочего графика. Интерес к частичной и удаленной занятости также возрос, что отражает изменение предпочтений в условиях работы, отмечает управляющий директор Авито Работы. Вдобавок соискатели обращают внимание на правовую защищенность и соответствие предложенных условий трудовому законодательству.
«Представители рабочих профессий среди мужчин чаще обращают внимание на официальное трудоустройство. Если мы говорим про рынок, который был больше работодательским, то компании могли себе позволить разные форматы. Сейчас же соискатели очень четко требуют выполнения всех обязательств и подкреплять их, естественно, во всех возможных бумагах», – поясняет Пучков.
В ответ на дефицит квалифицированных сотрудников работодатели предлагают различные программы переобучения. Это позволяет адаптироваться к изменяющимся условиям и дает потенциальным сотрудникам возможность приобретать новые навыки.
Соискатели активно реагируют на такие предложения, что формирует двухсторонний тренд: работодатели готовы вкладываться в развитие сотрудников, а сотрудники – учиться для расширения своих карьерных возможностей. Растет интерес к переобучению в IT-сфере и телекоме. При этом популярность сохраняется и в области управления персоналом, а также административной работе.
Из-за изменения структуры рабочей силы по возрастным группам наблюдается рост числа специалистов в возрасте от 55 до 59 лет. На что работодатели все больше фокусируются на этой категории, предлагая разные условия и перестраивая производственные и рабочие процессы под эту категорию. С другой стороны, конкуренция за кадры в возрасте от 20 до 24 лет, которая более-менее стабильна, тоже будет возрастать.
Трудовая мобильность тоже становится актуальной: около трети россиян (30%) готовы рассматривать переезд в другой регион ради перспективной работы. Причем 17% из них заявили о возможности перебраться в любой регион, если предложение компании будет достаточно привлекательным, заключил управляющий директор Авито Работы.