HR-консультант и эксперт в области управления человеческими ресурсами Диана Махмутова рассказала о создании поддерживающей среды на рабочем месте.

Фото: freepik.com ©

По словам Махмутовой, необходимость создания здоровой рабочей атмосферы активно обсуждается в профессиональных кругах с начала 2000-х. В частности, она упоминает модель, разработанную американскими исследователями Джимом Брайтом и Фионой Джонс из Института социальных исследований в 2001 году. Об этом пишет РИАМО.

Первой и, возможно, одной из наиболее важных характеристик, по мнению эксперта, является возможность для сотрудника контролировать свою работу и принимать решения автономно. Махмутова также подчеркивает значимость развития и использования профессиональных навыков как способ поддержания мотивации сотрудников и придания значимости их роли в компании.

Среди других ключевых аспектов здоровой рабочей среды, эксперт выделяет соответствие между поставленными целями и реальной рабочей нагрузкой, что помогает избежать перегрузок и профессионального выгорания. Разнообразие в работе, по мнению Махмутовой, стимулирует интерес и вовлеченность, минимизируя риски усталости и монотонности.

К другим важным характеристикам относятся: обратная связь, уверенность в будущем, социальная поддержка, доступность ресурсов, безопасность труда, перспективы карьерного роста, ценное социальное положение внутри коллектива, а также наличие поддерживающего контроля со стороны руководства и соблюдение принципов равенства и справедливости.