Вадим Виноградов, доктор юридических наук и профессор, а также декан факультета права НИУ ВШЭ, предоставил разъяснения в интервью RT на русском относительно прав сотрудников на комфортные условия труда.
Фото: unsplash.com
По его словам, если в рабочем офисе наблюдаются чрезмерные перепады температуры, это может служить основанием для подачи жалобы со стороны работника.
«Условия труда могут быть неудовлетворительными по ряду причин, включая нарушение температурного режима. Если в офисе температура воздуха превышает +28 °С или опускается ниже +18 °С, это является серьезным основанием для подачи жалобы», — отметил Виноградов.
Он подчеркнул, что работодатель обязан обеспечивать соблюдение санитарных норм и правил, касающихся температурного режима в рабочем помещении.
Кроме того, Виноградов указал на другие факторы, которые могут негативно сказаться на здоровье сотрудников. Например, недостаточная вентиляция, присутствие вредных веществ в воздухе или неприятные запахи также могут стать причиной ухудшения состояния работников. В таких случаях работодатель обязан принять немедленные меры для улучшения качества воздуха в помещении.
Эксперт также затронул проблему плохого освещения, которое может вызывать утомление глаз, головные боли и снижение производительности. Работодатель несет ответственность за обеспечение достаточного уровня естественного и искусственного освещения на рабочем месте.
Кроме того, Виноградов упомянул, что постоянный высокий уровень шума или вибрации на рабочем месте требует обязательного снижения до допустимых норм.
В качестве первичного шага для решения проблемы специалист рекомендовал обратиться к непосредственному руководителю или ответственному за охрану труда в организации. Работнику следует написать заявление, в котором изложить проблему и предложить пути ее решения. Если в организации функционирует профсоюз, работник может обратиться туда за поддержкой. Профсоюз обязан содействовать в решении проблем и защите прав работников.
Если внутренние обращения не дали желаемого результата, Виноградов советует подать официальную жалобу в Государственную инспекцию труда.
