Эксперты перечислили признаки желания сменить работу.

Фото: unsplash.com

Среди них частые опоздания, увеличившееся число больничных и конфликты. Также могут наблюдаться повторяющиеся ошибки в работе.

Помимо этого, работодателю стоит обратить внимание на внутренние признаки, но для этого необходимо поддерживать диалог с сотрудником. В разговорах он может обесценивать свою работу, сомневаться и эмоционально переживать.

Если работодатель хочет удержать специалиста в своей команде, надо выяснить причины происходящего и принять меры, объяснила ТАСС клинический психолог Юлия Кочетова. По ее мнению, могут помочь материальное поощрение и новые интересные проекты. Также важна психологическая поддержка. Причем важно поддерживать не только конкретного специалиста, но и следить за психологическим климатом в коллективе в целом.

Ранее АБН24 рассказывало о способе защититься от эмоционального выгорания на работе.