По мере того, как мир продолжает справляться с изменениями, вызванными технологическим прогрессом и глобальными экономическими тенденциями, рынок труда в 2025 году будет характеризоваться рядом значительных изменений. О них рассказала HR эксперт Елена Кириллова специально для редакции АБН24.
Фото: freepik.com
Согласно прогнозам эксперта, к 2025 году многие профессии будут подвергнуты автоматизации, благодаря развитию искусственного интеллекта и машинного обучения. Это приведет к снижению спроса на рутинные, низкоквалифицированные рабочие места.
«Вместе с тем вырастет потребность в специалистах, умеющих работать с новыми технологиями. Важными будут такие профессии, как данные аналитики, разработчики программного обеспечения и специалисты по кибербезопасности», — объяснила спикер.
Ожидается, что все больше организаций будут предлагать удаленные и гибкие рабочие режимы. Это создаст спрос на профессии, которые могут быть выполнены вне офиса, например, в области IT, маркетинга и консультирования.
«Кроме того, навыки самоорганизации и тайм-менеджмента станут важными для всех работников», — дополнила эксперт.
Темы устойчивого развития и экологии продолжают набирать популярность и станут определяющими в формировании рынка труда. Потребуются специалисты в области зеленых технологий, экологического консалтинга и устойчивого менеджмента.
«Компании будут искать экспертов, которые помогут им уменьшить углеродный след и адаптироваться к изменениям климата. Также следует отметить, что работодатели будут обращать внимание на способности сотрудников работать в команде, адаптироваться к изменениям и управлять конфликтами. Именно те специалисты, которые обладают хорошими межличностными навыками, будут находиться в спросе», — прокомментировала Кириллова.
Также ожидается появление новых образовательных платформ и курсов, предлагающих актуальные навыки. Специализации в области аналитики данных, проектного управления и развития программного обеспечения будут особенно востребованы. Компании также будут сами инвестировать в обучение своих сотрудников, стремясь к созданию культуры непрерывного развития.
