Академики из институтов РАН и Плехановского университета предложили реформу зарплат чиновников в России.

Фото: pxhere.com

Ученые сослались на «Сингапурское чудо», которому предшествовало финансовое поощрение чиновников, способствующее их стремлению добиваться результатов. Один из ключевых факторов по улучшению социально-экономической ситуации в России — эффективная деятельность государственных служащих. Эта мысль была изложена в статье «Трансформация современной России в социальное государство: объективная реальность или утопия?», опубликованной в научном журнале «Вопросы философии». В этом материале исследователи предложили иную схему оплаты труда и системы поощрения для чиновников в регионах и коротко описали нововведения в оценке эффективности работы глав городов, министерств и региональных ведомств, сообщили аналитики РБК.

Сторонние эксперты выразили скептицизм касательно предложенных идей. По их мнению, сравнение России и Сингапура неуместно, особенно если учитывать количество субъектов страны. Что касается внедрения новых форм оценки эффективности труда государственных служащих, то в России эти показатели динамично меняются и трансформируются, идеальную модель подобрать невозможно.

Авторы статьи отметили низкий уровень заработной платы госслужащих в российских регионах по сравнению, например, с доходами в сырьевой нише. Чтобы исправить эту разницу, ученые предложили инновационный подход к стимуляции труда государственных служащих, основанный на принципе «сверху вниз». Метод заключается в последовательном переходе премирования — от коллективного к индивидуальному.

Ранее АБН24 рассказывало о причинах и последствиях роста зарплат в России. Увеличение связано с дефицитом кадров в некоторых отраслях. Самый заметный скачок оплаты труда в стране произошел в 2023 году. При этом из-за санкций многим российским компаниям делать это нелегко. К тому же, большие зарплаты не всегда гарантируют качественную работу сотрудников.