Официальные цифры обещают стабильность – безработица низкая, экономика восстанавливается, государство поддерживает граждан России. Но за статистикой скрывается другая реальность – нехватка рабочих рук, дефицит специалистов и растущая зависимость бизнеса от трудовых мигрантов. Что пошло не так, АБН24 рассказал руководитель агентства по подбору и развитию персонала АМАЛКО Гарри Мурадян.
Фото: freepik.com
Рынок труда в России переживает противоречивый и во многом кризисный этап. С одной стороны, официальная безработица находится на рекордно низком уровне – около 2,1%. Это означает, что на одного квалифицированного работника приходится по несколько работодателей, готовых его нанять. Так, например, на одного сварщика приходится двенадцать компаний, на одного швею – восемь, на менеджера по продажам – более четырех. Формально кажется, что ситуация отличная: работы много, рынок открыт, граждане России имеют приоритет при трудоустройстве. Однако в реальности все оказывается гораздо сложнее.
«Формально законодательство действительно выстроено таким образом, чтобы сначала обеспечивать рабочими местами граждан России. Работодатель, желающий привлечь иностранного специалиста по квоте, обязан разместить вакансию на портале «Работа России» и ждать месяц, пока не найдется кандидат из числа граждан РФ. Только если никто не откликнется, компания получает право заявить квоту на трудового мигранта. Государство, казалось бы, уже обеспечивает приоритет россиянам. Но на практике эти вакансии остаются невостребованными, и именно поэтому работодатели обращаются к иностранным работникам», — пояснил спикер.
Причины кроются не только в профессиональном дефиците, но и в особенностях поведения российских сотрудников. Работодатели отмечают, что мигранты из визовых стран – предсказуемый и стабильный персонал. Они приезжают на год с возможностью продления договора еще на год, и все это время работают у конкретного работодателя. В отличие от российских работников, которые нередко уходят к конкурентам при малейшем повышении зарплаты, иностранцы ценят стабильность. Для бизнеса это важно: предсказуемость, лояльность и трудолюбие становятся ключевыми преимуществами мигрантов.
«В то же время отечественный рынок труда страдает от системных проблем. Менталитет работников, разбалованных профсоюзами и многочисленными гарантиями, часто вступает в противоречие с реальностью рынка. Работодателям невыгодно держать сотрудников в штате – налоговое и трудовое законодательства слишком жестки. Высокие страховые взносы, налоги и регуляции подталкивают бизнес в тень. Именно поэтому растет доля самозанятых, индивидуальных предпринимателей и неофициально занятых граждан. Это не результат злонамеренности, а вынужденная реакция на экономические условия. Кроме того, доверие к пенсионной системе стремительно падает. Люди не видят смысла платить взносы, если не верят, что когда-нибудь получат достойную пенсию. При инфляции выше 14% и высокой ключевой ставке официальное трудоустройство теряет смысл: зачем получать «белую» зарплату, если кредиты под 30% годовых все равно недоступны, а пенсия не гарантирует безопасности в старости», — подчеркнул Мурадян.
Таким образом, формальный приоритет граждан России на рынке труда не превращается в реальное преимущество. Работодатели вынуждены искать тех, кто готов работать много, стабильно и по предсказуемым правилам. Эту нишу заполняют трудовые мигранты – прежде всего из визовых стран, где правила въезда и работы строже. Они приезжают по трудовым визам, не могут оставаться в стране навсегда, не везут семьи, но обеспечивают производствам необходимую рабочую силу.
«Парадокс заключается в том, что Россия не может обойтись без мигрантов, но при этом официальная риторика продолжает говорить о приоритете граждан РФ. Государство уже создало все механизмы защиты отечественного работника, но рынок диктует другое: отечественные кадры не всегда готовы к дисциплине, интенсивности и требованиям современного производства. Поэтому, как бы это ни звучало, именно трудовые мигранты становятся стабилизирующим фактором российского рынка труда», — заключил эксперт.
В действительности же поднимать отечественное производство, агросектор и промышленность можно будет только с помощью организованных, профессионально привлеченных мигрантов, для которых создается все более прозрачный и предсказуемый рынок труда.
