Россия готовится заместить миллионы работников, но одновременно переживает финансовое охлаждение, сокращения и застой вакансий. Прогнозы и действительность движутся в противоположных направлениях, оставляя бизнес и сотрудников в состоянии неопределенности. Что же ждет страну в ближайшие годы, АБН24 рассказал эксперт финансового рынка Андрей Бархота.
Фото: freepik.com
Согласно обновленному кадровому прогнозу Минтруда РФ, к 2032 году экономике страны предстоит заместить порядка 12,2 млн работников, а значит, ежегодно на рынок труда должно приходить более полутора миллионов новых людей. Наиболее востребованными в ближайшие семь лет правительство считает швей, сварщиков, слесарей и механизаторов. Однако реальная картина на рынке труда куда противоречивее.
«Ее можно описать известной фразой Виктора Степановича Черномырдина: «Никогда такого не было, и вот опять». Мы снова сталкиваемся с серьезнейшим кризисом, который созрел одновременно на нескольких фронтах. Последние 2,5–3 года во многих отраслях наблюдался острый дефицит кадров, прежде всего рабочих специальностей. В этом сегменте рост номинальных зарплат за этот период составил более чем двукратный, а местами и трехкратный скачок. Дефицит сохранялся и в IT-секторе, где цифровизация требовала новых специалистов, и хотя рост зарплат был умереннее, спрос стабильный. Аналогичная ситуация прослеживалась и в других отраслях реального сектора», — пояснил аналитик.
Параллельно развивались процессы, которые этот дефицит стремительно подтачивали. Прежде всего речь о финансовом давлении на промышленность. Для нормальной работы реального сектора приемлемыми считаются ставки финансирования не выше 10%, но уже почти 11 месяцев экономика живет при реальной стоимости заемных средств выше 20%. 2025 год стал годом финансового голода: затянувшийся период высоких ставок ударил по всем без исключения отраслям, привел к заморозке инвестиционных программ и бюджетов, заставил крупные компании переходить к масштабной оптимизации. И первым шагом в ней почти всегда становится сокращение фонда оплаты труда и штатов.
«Во всех больших структурах сегодня стоят вопросы оптимизации численности, а значит, тысячи вакансий, еще недавно висявших на сайтах, оказываются под угрозой или полностью исчезают. Уже летом стало понятно, что первый и второй кварталы 2025 года будут периодом существенных сокращений. Исчезновение вакансий приводит к резкому снижению ротации: людям становится опасно выходить на рынок труда, потому что высок риск не найти новую работу. Возникает феномен «прилипания» персонала к текущим местам – работники держатся за любую стабильность, даже если условия их не устраивают, просто потому что переход может не состояться. Кадровый дефицит испаряется, а на первый план выходит совсем другой вопрос: удастся ли вообще сохранить свое рабочее место», — добавил Бархота.
В отчетах компаний уже не пишут о нехватке рабочей силы – теперь речь идет о том, как сделать так, чтобы оптимизация не превратилась в массовое сокращение на 50%, а удержалась в пределах максимум 30% штата. Но давление продолжает нарастать. Масла в огонь подливает повышение налогов: рост НДС и сокращение числа компаний, имеющих право на упрощенную систему налогообложения, увеличивает стоимость товаров и услуг, снижает спрос и в итоге бьет по налоговой базе.
«Да, сбор НДС краткосрочно может вырасти, но при этом упадут доходы населения, сузится база НДФЛ, снизится прибыльность бизнеса и, соответственно, поступления по налогу на прибыль. Вся выгода от повышения налоговой нагрузки будет съедена снижением других налоговых поступлений. Вместе с высокими ставками это делает бизнес еще более угнетенным и вынуждает его к дальнейшим сокращениям. В этих условиях становится очевидно: экономике необходим перезапуск инвестиционного цикла и ренессанс рынка труда. Стимулирование роста всегда начинается со снижения налогов и увеличения потребления – без этого запустить промышленность невозможно. Поэтому разговоры о «перегретой» экономике выглядят несостоятельными: сегодня мы видим такое охлаждение, которое прежде всего ударило по рынку труда. И эта ситуация может продолжаться минимум девять месяцев, а то и весь следующий год, причем наиболее острая фаза придется именно на него», — заключил специалист.
В итоге страна может столкнуться с новым феноменом: люди, чтобы удержаться на плаву, будут работать на полставки в одной организации, подрабатывать в другой, искать окольные заработки и сочетать их со статусом самозанятых – если, конечно, институт самозанятости не будет ликвидирован. В противном случае рабочая сила окончательно уйдет в режим многофункциональной занятости, когда человек собирает по частям любой доход, лишь бы обеспечить себя и свою семью.
