В 2030 году на рынке труда в России предстоит заместить больше 10 млн работников. О причинах и о способах решения ситуации рассказала экономист Марина Колосницына специально для редакции АБН24. 

Фото: freepik.com

Уход на пенсию более 10 млн работников – это результат старения населения и накопившейся демографической ямы, которая образовалась в 90-х годах. Это обстоятельство не только создает вакансии, но и представляет собой вызов для экономики, так как необходимо обеспечить преемственность и сохранить производственные мощности. Согласно прогнозам, потребность в расширении кадрового состава к 2030 году будет составлять 3,1 миллиона человек по отношению к 2022 году. 

«Если экономика будет показывать стабильный рост, это потребует привлечения новых специалистов и развитие профессиональных навыков у существующих работников. Некоторым отраслям, таким как IT, здравоохранение, инженерия и образование, потребуется значительно больше работников, чем сейчас», — уточнила эксперт. 

Переход к новым технологиям и автоматизация процессов создают потребность в квалификациях и навыках. В этом контексте важным станет не только замещение сотрудников, выходящих на пенсию, но и подготовка специалистов, способных работать с современными технологиями.

«С учетом изменений в структуре потребления и предпочитаемых услуг, многие традиционные профессии могут оказаться менее востребованными. Это означает необходимость подготовки кадров для новых, развивающихся секторов экономики. Эмиграция и трудовая миграция также влияют на состояние рынка труда. Привлечение мигрантов может стать одним из выходов из кризиса кадрового голода, однако для этого потребуется соответствующая политика, направленная на их интеграцию и подготовку», — дополнила спикер. 

Экономист заключила, что одной из самых больших задач для правительства и бизнеса станет интеграция системы образования с потребностями рынка труда. Это будет включать в себя как профессиональную подготовку, так и программы переквалификации для уже работающих сотрудников.