В России появляется все меньше новых вакансий – компании начали сокращать набор сотрудников. Почему работодатели отказываются от пополнения штата даже во время кадрового дефицита, АБН24 рассказала доцент кафедры управления, маркетинга и продаж Российского государственного социального университета Алиса Храмова.
Фото: freepik.com
За первый квартал 2025 года количество вакантных мест на российском рынке труда оказалось почти на треть меньше, чем за аналогичный период прошлого года. При этом, согласно данным Центробанка, уровень безработицы в стране до сих пор остается рекордно низким – 2,4%. По словам эксперта, это не единственное несоответствие: в последнее время на рынке труда в России сложилось сразу несколько нелогичных ситуаций.
«Рекордно низкая безработица сопровождается дефицитом кадров. В 2024 году, по статистике hh.ru, значительно росло количество вакансий, особенно в секторах «Рабочий персонал», «Продажи, обслуживание клиентов» и «Производство, сервисное обслуживание», где мест стало больше сразу на 21%. Это было связано с ростом индекса промышленного производства, освобождением рабочих мест из-за СВО и рядом других причин», – отметила Алиса Храмова.
При этом, по словам эксперта, текущий тренд на сокращение найма сотрудников в настоящее время и в перспективе может быть связан с насыщением рынка – быстрым заполнением вакансий. Кроме того, по мнению Храмовой, изменение поведения работодателей отчасти вызвано перераспределением спроса на новые компетенции будущего, связанные с цифровыми технологиями и искусственным интеллектом.
«Технологический прогресс оказывает сильнейшее влияние на конъюнктуру кадрового рынка. Бизнес связан с рисками, а почти все риски – с человеческим фактором. Внедрение искусственного интеллекта, автоматизации и робототехники должно оставить многих людей без работы, однако с большой долей вероятности, даже на современном уровне развития систем, в ближайшие пять лет распространение AI-алгоритмов станет причиной высокого спроса на «интеллектуальные» профессии», – уточнила эксперт.
Однако пока для многих российских компаний проблемой остается финансовая ситуация и повышенные ставки, что также повлияло на сокращение найма новых сотрудников. Часть работодателей и так испытывают большие трудности в поддержании прежних темпов роста зарплат, поэтому стремятся оптимизировать бизнес-процессы и уменьшают потребность в рабочей силе.
