Российские власти собираются внести изменения в Трудовой кодекс. Поправки в первую очередь касаются увеличения нормы сверхурочной работы. Подробнее о возможных переменах АБН24 рассказал юрист Юрий Митин.
Фото: freepik.com
Проект поправок в российский Трудовой кодекс разработали Минэкономразвития и Минтруд. Изменения, по данным «Ведомостей», уже обсуждались на совещании у замглавы администрации президента Максима Орешкина. В частности, планируется увеличение лимита сверхурочной работы с 120 до 240 часов в год, но с оговоркой на наличие соответствующего коллективного договора или отраслевого соглашения.
Также власти предлагают отменить ограничение на переработки в течение двух дней подряд. Это, согласно задумке, позволит работодателям привлекать сотрудников к сверхурочным часам на протяжении более длительного периода. В то же время количество переработок не будет превышать 4 часов в день, что соответствует существующим нормам. Как заметил эксперт, предлагаемые поправки – это шаги в сторону большей гибкости для работодателей. Однако для работников такая инициатива несет в себе определенные риски.
«Формально сверхурочная работа по Трудовому кодексу в основном допускается только с согласия работника и должна быть оплачена в повышенном размере или компенсирована отгулом. Однако на практике мы часто видим, что переработка становится «нормой», особенно в сферах с высоким темпом — например, в медицине, IT, логистике и производстве. Увеличение лимита может фактически легализовать постоянную занятость сверх нормы», – отметил Юрий Митин.
По словам эксперта, это можно считать ослаблением одной из защитных норм Трудового кодекса. Меры были введены с целью ограничить нагрузку на человека, сохранить здоровье и предотвратить выгорание. Если эти рамки убрать или расширить, то работник, как заметил юрист, становится более уязвимым, особенно в тех случаях, когда отказаться от переработки сложно, например, из-за страха потерять работу или давления со стороны руководства.
«Причины таких изменений могут быть экономическими: нехватка кадров, рост нагрузки в ряде отраслей, стремление повысить производительность. Но важно понимать, что это должно компенсироваться не только оплатой, но и четкими гарантиями: добровольностью, контролем, правом отказаться и обязательным учетом рабочего времени», – пояснил юрист.
Если поправки будут приняты в предложенном виде и без дополнительных механизмов защиты, то это, по словам Митина, может ухудшить реальные условия труда. Эксперт добавил, что идея может потребовать доработки, чтобы сохранить защиту прав сотрудников.
