Увеличение числа вакансий с зарплатами выше 100 тыс. рублей в марте на 33%, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, свидетельствует о значительных изменениях на рынке труда. О них рассказала HR эксперт Елена Кириллова специально для редакции АБН24. 

По словам эксперта, конкуренция за квалифицированные кадры в определенных отраслях значительно возросла. Работодатели стремятся привлечь и удержать талантливых сотрудников, предлагая более высокие зарплаты. 

«Это особенно актуально для профессий, где наблюдается дефицит рабочей силы, таких как курьеры, водители и сварщики. Например, рост зарплат для курьеров на 96% связан с увеличением спроса на доставку товаров», — отметила спикер. 

Многие из перечисленных специальностей требуют специфических навыков и знаний. Например, машинисты и токари играют ключевую роль в производственных процессах, и их нехватка может привести к значительным потерям для компаний. Поэтому работодатели готовы повышать зарплаты, чтобы привлечь специалистов с необходимыми компетенциями.

«В то же время экономическая обстановка в стране также влияет на уровень зарплат. Инфляция и рост цен заставляют работодателей пересматривать свои финансовые предложения. Врачи и менеджеры по продажам также стали получать более высокие зарплаты, что связано с увеличением нагрузки на медицинские учреждения и необходимостью стимулировать продажи», — подчеркнула эксперт. 

Кириллова заключила, что технологические изменения также повлияли на ситуацию. Автоматизация процессов и инновации требуют от работников постоянного обучения и адаптации к новым условиям. Это создает дополнительный спрос на кадры, что также способствует росту зарплат.