С 1 сентября 2025 года вступает в силу новый закон №144-ФЗ, который ограничивает произвольное снижение премий сотрудников за нарушения. О том, как будут работать новые правила и что теперь обязательно учитывать работодателям, РИАМО рассказала доцент Финансового университета при правительстве РФ Ольга Борисова.

Фото: АБН24

С 1 сентября работодатели больше не смогут снижать премии по собственному усмотрению. Новый федеральный закон вводит четкие рамки: если сотрудник нарушил правила, размер его дохода может быть уменьшен не более чем на 20% от оклада и гарантированной надбавки за месяц.

По словам доцента Ольги Борисовой, документ впервые ограничивает возможность лишать работников значительной части дохода, даже при наличии дисциплинарного проступка. Закон защищает интересы сотрудников и делает систему депремирования более прозрачной.

Теперь, чтобы урезать выплату, компания должна заранее указать такие условия в трудовом договоре или внутреннем документе. Также требуется оформить специальный приказ и согласовать его с профсоюзом, если он есть.

Кроме того, вводится обязательная процедура: если работника планируют наказать, с него сначала должны запросить письменные объяснения в течение двух рабочих дней, а потом ознакомить с решением под подпись.