Машины становятся умнее, алгоритмы – точнее, а привычные профессии исчезают одна за другой. Что ждет работников завтра и кому придется переучиваться, АБН24 рассказал руководитель агентства по подбору и развитию персонала АМАЛКО Гарри Мурадян.
Фото: АБН24, kandinsky 3.0
Современный рынок труда в России переживает масштабную трансформацию под влиянием стремительного развития цифровых технологий и искусственного интеллекта. Переход к цифровой занятости становится не просто трендом, а необходимым этапом развития экономики, охватывая ключевые отрасли и уровни занятости. Внедрение информационных и технических систем на базе ИИ происходит быстрыми темпами, что кардинально меняет ландшафт трудовых отношений.
«Одним из важнейших направлений трансформации является роботизация производственных процессов. Повседневной реальностью становятся такие технологии, как автоматизация рутинных операций, облачные платформы, аддитивные технологии включая 3D-печать, интернет вещей. Это не только повышает производительность, но и сокращает потребность в человеческом участии на этапах, связанных с выполнением однообразных и повторяющихся задач», — пояснил спикер.
Параллельно с этим происходит изменение структуры экономики – сокращается доля материального производства и растет значение сектора услуг. Это высвобождает ресурсы и время для развития творческих направлений, образования, социальных инициатив. Таким образом, человек получает возможность сосредоточиться на тех видах деятельности, где его уникальные способности по-прежнему востребованы.
«В России государство активно поддерживает цифровизацию через национальные проекты, такие как «Цифровая экономика РФ». Только на этот проект в 2018 году было выделено почти 2 трлн рублей. В агропромышленный комплекс инвестированы сотни миллиардов, направленные на внедрение цифровых решений. Все это подчеркивает стратегическое значение перехода к цифровой занятости для страны.Однако цифровая трансформация несет с собой и серьезные риски. По оценкам McKinsey, в мире до 800 млн рабочих мест могут быть замещены автоматизированными системами. Особенно уязвимыми оказываются профессии, связанные с рутинными административными функциями, простыми производственными задачами и обработкой стандартизированных данных. Эти рабочие места первыми попадают под угрозу исчезновения или значительной трансформации», — поделился специалист.
Ярким примером изменений служит бухгалтерская профессия. Сегодня она трансформируется из исполнителя рутинных операций в стратегического партнера бизнеса. Благодаря использованию ИИ и аналитических систем бухгалтерия становится инструментом управления, участвуя в выработке решений и повышении эффективности.
«В новых условиях возрастают требования к компетенциям работников. Цифровые навыки становятся ключевым фактором конкурентоспособности. Переход от описательной аналитики к предиктивной и прескриптивной требует от специалистов новых знаний и умений. Кроме того, на первый план выходит непрерывное обучение. Система профессионального образования должна быть гибкой и адаптивной к вызовам времени, предлагая программы переквалификации и повышения квалификации», — добавил Мурадян.
Согласно опросам, россияне считают критически важными для успешной карьеры: умение быстро обучаться (61%), цифровую грамотность (44%), навык работать в многозадачном режиме (33%), способность к командной работе (29%) и креативность (24%). Эти навыки становятся основой для построения устойчивой профессиональной траектории в новой цифровой реальности.
«Будущее рынка труда все более четко делится на профессии с высокой устойчивостью и те, что находятся под угрозой исчезновения. Наименее подвержены автоматизации профессии, требующие креативности, лидерства, эмоционального интеллекта и принятия сложных решений. Это такие области, как творчество, управление, стратегическое планирование. Искусственный интеллект пока не способен полноценно заменить человека там, где требуется оригинальность мышления, понимание человеческих эмоций и гибкость в принятии решений», — заключил собеседник агентства.
Цифровая трансформация рынка труда – это одновременно вызов и возможность. Она требует от общества, государства и самих работников гибкости, готовности к обучению и адаптации. Те, кто сумеют своевременно перестроиться, приобрести новые навыки и принять цифровые изменения как данность, получат значительные преимущества в новом экономическом укладе.
