Декан факультета права НИУ ВШЭ Вадим Виноградов рассказал, при какой температуре работодатели обязаны сокращать рабочий день и как действовать, если права работников нарушают.

Фото: unsplash.com

В России существуют четкие правила по работе в жару. По закону работодатель должен следить за условиями труда летом. Если в помещении становится слишком жарко, нужно либо ставить кондиционеры, либо сокращать рабочий день, сохраняя при этом зарплату. Об этом пишет RT.

Если температура воздуха поднимается выше +28,5 °C, рабочий день уменьшается на 1 час. При +29 °C — на 2 часа, а если жарит выше +30,5 °C, то рабочий день сокращают сразу на 4 часа. Это закреплено в статье 212 Трудового кодекса и санитарных нормах.

Если руководство игнорирует эти требования, это нарушение закона. Работники могут написать коллективную жалобу и сохранить копии письма. Чтобы подтвердить жару, полезно сделать замеры температуры с помощью сертифицированных приборов и зафиксировать это на видео.

Если работодатель не реагирует, можно обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд для защиты своих прав и компенсации.