Сотрудники вправе не приступать к своим обязанностям, если температурный режим в рабочем пространстве превышает установленные нормы. Для офисных работников критическим значением является отметка в 28 градусов. Об этом сообщил Александр Южалин, руководитель юридической практики SuperJob.

Фото: freepik.com ©

Южалин акцентировал внимание на том, что осуществление трудовой деятельности при превышении допустимых температурных показателей недопустимо, поскольку это противоречит санитарным нормам и правилам. Согласно положениям статьи 216 ТК РФ, сотрудники вправе на законных основаниях отказаться от выполнения работы при подобных температурных условиях.

Южалин отметил, что допустимые температурные диапазоны зависят от категории выполняемой работы и уровня энергозатрат организма. Для определения точных ограничений для каждого конкретного вида деятельности необходимо обратиться к соответствующим документам СанПиН. Согласно рекомендациям Роспотребнадзора, при повышении температуры в рабочей зоне до 28,5 градусов рекомендуется сократить рабочий день на час. Если температура достигнет 29 градусов, рабочее время следует сократить на два часа, а при 30,5 градусах – на четыре часа, уточнил специалист в интервью РИА Новости.

Ранее АБН24 сообщало, что с 1 сентября работодатель не сможет произвольно урезать премию сотруднику. В ходе весенней сессии Государственная Дума утвердила изменения в статью 135 Трудового кодекса. Обновленный механизм расчета премиальных выплат вступит в силу с 1 сентября 2025 года. Цель этих нововведений – сделать систему премирования более понятной и оградить работников от необоснованных действий со стороны руководства.