В условиях растущих цен, когда реальные доходы граждан сокращаются, вопрос обязательной индексации заработной платы становится особенно актуальным. Разъяснения на этот счет дал депутат Госдумы, председатель профильного комитета по вопросам собственности и член Национального финансового совета Банка России Сергей Гаврилов.
Фото: flickr.com
Парламентарий подчеркнул, что действующее трудовое законодательство обязывает всех работодателей обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы, что подразумевает её регулярный пересмотр в связи с ростом потребительских цен.
Закон предусматривает разные механизмы для государственного и коммерческого секторов. Для бюджетной сферы правило об индексации является прямым и обязательным к исполнению. Что касается частного бизнеса, то ответственность руководства заключается в том, чтобы закрепить конкретный порядок и периодичность пересмотра оплаты труда в коллективном договоре или во внутренних локальных актах компании, пояснил экономист в комментарии для RT.
Однако, как отметил Гаврилов, на практике многие компании находят способы обойти это требование. Вместо системного повышения окладов работники зачастую получают разовые премиальные выплаты, которые не становятся постоянной частью дохода, а работодатель ссылается на экономические сложности.
Эксперт советует работникам, чьи зарплаты остаются неизменными в течение долгого времени, проявлять правовую грамотность. Первым шагом должно стать внимательное изучение внутренних документов своей организации — Положения об оплате труда, коллективного договора. В них должен быть четко прописан механизм индексации, его периодичность и возможная привязка к официальным данным Росстата. Если такие положения отсутствуют, это является прямым нарушением Трудового кодекса.
В такой ситуации сотрудник имеет полное право обратиться к руководству с официальным письменным запросом. В заявлении следует потребовать разъяснений о порядке индексации, ссылаясь на соответствующие статьи законодательства, инициируя тем самым процедуру приведения практики компании в соответствие с законом.
