Индексация заработной платы – это не просто формальность, а обязанность работодателя, закрепленная в законе. Она обеспечивает сохранение покупательной способности доходов работников в условиях инфляции. Об этом специально для АБН24 рассказал управляющий партнер консалтингового бюро «Кваша и Партнеры» Дмитрий Кваша.
Фото: freepik.com ©
Работодатель обязан индексировать заработную плату работников, и это закреплено в Трудовом кодексе Российской Федерации. Эти нормы обеспечивают конституционную гарантию достойной жизни, предполагая, что зарплата должна соответствовать росту цен и инфляции. Именно поэтому предусмотрен механизм индексации, который позволяет поддерживать покупательную способность работников на одном уровне, не допуская обесценивания их доходов.
«Индексация не является выборочной и не может касаться лишь отдельных сотрудников. Если предприятие принимает решение о повышении заработной платы, например, на 5%, то это повышение должно быть проведено абсолютно для всех категорий работников без исключений – и для уборщицы, и для менеджера. Недопустимо, чтобы одним повышали зарплату на 2%, а другим на 10%, — закон требует равной индексации в отношении всего персонала», — пояснил спикер.
При этом конкретные сроки проведения индексации законом прямо не установлены, что оставляет работодателю некоторую свободу в выборе периодичности. Однако отсутствие регулярной индексации может привести к судебным спорам.
«Работник вправе обратиться в суд, если индексация не проводится, и в подавляющем большинстве случаев (практика показывает около 99%) суд встанет на сторону работника. Тогда компанию обяжут не только проиндексировать зарплату, но и компенсировать судебные расходы. Сроки рассмотрения таких дел в судах составляют в среднем от 4 до 8–12 месяцев, что зависит от загруженности конкретного суда и позиции работодателя», — добавил Кваша.
Некоторые работодатели пытаются обходить требование, повышая зарплату, но не называя это индексацией. Формально они вправе так поступать, однако ключевое условие — уровень заработной платы должен соответствовать росту потребительских цен. Если же внутренними документами компании порядок индексации не закреплен, работник может через суд добиться пересмотра размера своей оплаты труда.
Индексация распространяется только на тех, кто состоит в трудовых отношениях. Удаленные сотрудники, работающие по официальному трудовому договору, также подпадают под индексацию наравне с офисными. А вот самозанятые не имеют заработной платы в классическом понимании — они предоставляют услуги и получают оплату по гражданско-правовому договору. Если бы работодатели начали индексировать их доходы, это могло бы быть признано прикрытой формой трудового договора, что повлекло бы санкции. Поэтому для самозанятых механизм индексации не применяется.
