Экономическая стагнация все чаще обсуждается как вероятный сценарий ближайшего будущего. Бизнес постепенно меняет подходы к найму, структуре управления и оплате труда, а рынок труда начинает перестраиваться под новые условия. Какими могут быть эти изменения и кто окажется в зоне наибольших трансформаций, АБН24 рассказала финансист Наталья Ключникова.

Фото: unsplash.com

По ее словам, в условиях ожидаемой экономической стагнации рынок труда, по всей вероятности, будет развиваться неравномерно. Зарплаты в нижнем и среднем сегментах продолжат расти, поскольку повышение МРОТ создает устойчивое давление на работодателей и вынуждает их корректировать оплату труда.

«Компании заинтересованы в сохранении сотрудников, которые непосредственно создают добавленную стоимость, поэтому в рабочем и среднем классе спрос на персонал сохранится, а уровень вознаграждения будет постепенно увеличиваться. Одновременно стагнация наиболее заметно проявится в верхнем сегменте рынка труда. Количество специалистов и управленцев с высокими зарплатными ожиданиями, вышедших на рынок, увеличилось, тогда как потребность бизнеса в дорогих управленческих позициях сокращается. Это приводит к снижению уровня предлагаемых доходов на топовых должностях», — пояснила спикер.

Значительной части топ-менеджеров придется пересматривать ожидания и соглашаться на более умеренные условия: в ряде случаев речь может идти о сокращении доходов на четверть, а иногда и в два раза по сравнению с прежними уровнями.

«Многие компании сознательно отказываются от разрастания управленческих структур, считая их избыточными в условиях замедления экономики. В малом и среднем бизнесе все чаще принимаются решения о сокращении числа заместителей и управленческих уровней ради сохранения основного штата сотрудников. Приоритет отдается тем, кто напрямую участвует в создании продукта или услуги, а не административному управлению. В результате идея передачи операционного управления наемным менеджерам постепенно утрачивает актуальность, и собственники бизнеса возвращаются к непосредственному участию в операционной деятельности. В малом и среднем бизнесе наемный операционный менеджмент в классическом виде постепенно теряет свое значение, что отражает общую адаптацию рынка труда к периоду экономической стагнации», — заключила Ключникова.

Ранее в АБН24: директор Института нового общества Василий Колташов рассказал, почему экономика России теряет темпы.