Длительный перерыв в работе не всегда мешает трудоустройству, но может вызвать вопросы у работодателя. Карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Святослав Семеренко в беседе с RT объяснил, как правильно рассказать о таком периоде в резюме.

Фото сгенерировано нейросетью

По его словам, рекрутеров интересует не столько продолжительность паузы, которая может составлять два, три или четыре года, сколько ее причины, сохранение профессиональных навыков и желание вернуться к работе.

Специалист советует указать, если во время перерыва соискатель проходил курсы, осваивал новые навыки, занимался личными проектами или следил за изменениями в своей отрасли. Если пауза связана с декретом, уходом за родственниками или состоянием здоровья, достаточно кратко объяснить причину в разделе «О себе», не раскрывая личных подробностей. Фриланс и собственные проекты лучше оформить как отдельный опыт работы, указав задачи и результаты.

При этом эксперт предостерег от выдуманных проектов и фиктивных мест работы ради заполнения пробела в стаже. Вместо оправданий за длительное отсутствие занятости он советует сосредоточиться на своих навыках, опыте и мотивации. Грамотное резюме и уверенное поведение на собеседовании помогут убедить работодателя, что перерыв в карьере не мешает успешно выполнять профессиональные задачи.