Почти 60% работающих россиян рассчитывают на повышение или индексацию зарплаты в 2027 году. Такой уровень ожиданий стал максимальным как минимум с 2020 года. При этом компаниям становится все труднее поддерживать прежние темпы увеличения выплат. Издержки растут, а для удержания персонала работодатели вынуждены использовать не только финансовые стимулы. Скептически оценивает значимость подобных выводов основатель SuperJob Алексей Захаров.

Фото: freepik.com

Эксперты полагают, что в 2027 году заметная индексация сохранится преимущественно в дефицитных и стратегически значимых секторах. Наибольшие шансы на прибавку остаются у квалифицированных рабочих и инженеров в промышленности, врачей, а также опытных IT‑специалистов, особенно в области информационной безопасности и инфраструктурных решений. Нехватка кадров в массовых профессиях, например, среди продавцов, поваров и администраторов магазинов также может подтолкнуть работодателей к повышению оплаты труда, иначе закрыть вакансии и удержать персонал не получится.

В беседе с АБН24 Захаров подчеркнул, что любая цифра по этой теме имеет нулевую ценность. Эксперт отметил, что малейшее изменение формулировки вопроса способно заметно сдвинуть результаты, а сама природа ожиданий во многом условна.

«Кто получит прибавку, уже об этом знает. Кто точно не получит — тоже знает. Это все проговаривается при приеме на работу, оговаривается в коллективных соглашениях, регламентируется федеральными законами и указами президента для госслужбы», — отметил Захаров.

Специалист полагает, что осознанно надеяться на индексацию, не имея точных данных, может лишь около 2% работников. В основном это сотрудники малого бизнеса, тогда как остальные либо уверены в своих перспективах, либо, даже зная об отсутствии прибавки, все равно склонны отвечать на подобные вопросы оптимистично.