Карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Алена Чукина заявила, что работники на удаленке, даже демонстрирующие высокую эффективность, могут проигрывать коллегам, находящимся в офисе, из-за так называемого «эффекта невидимки».

Фото: freepik.com ©

Она пояснила, что физическое отсутствие в рабочем пространстве делает успехи удаленного сотрудника менее заметными для руководства. В критические моменты это способно влиять на выбор кандидатов для важных проектов. Чукина отметила, что такие решения руководителя часто принимаются неосознанно, под влиянием привычки делегировать задачи сотрудникам, которых он видит ежедневно и с кем проще поддерживать прямой контакт, пишет РИАМО.

Эксперт подчеркнула, что даже если показатели удаленного сотрудника выше, «эффект невидимки» может перевесить формальные достижения, снижая шансы на продвижение и участие в значимых проектах. Дополнительно усложняет ситуацию то, что дистанционные работники не всегда вовлечены в информационную повестку офиса. Важные новости и решения нередко рождаются во время неформальных коммуникаций, например, за обедом или в коридоре, и удаленные сотрудники могут упустить эти моменты, что отрицательно сказывается на их профессиональном росте.