За последний год ситуация на российском рынке труда заметно изменилась. Индекс количества резюме на одну вакансию вырос почти вдвое. Если в феврале 2025 года на одно открытое место приходилось пять резюме, то в феврале 2026 года показатель достиг 10. Специально для АБН24 руководитель агентства по подбору и развитию персонала АМАЛКО Гарри Мурадян назвал несколько ключевых факторов, повлиявших на изменение баланса.

Фото: unsplash.com

По словам эксперта, такой резкий рост индекса говорит о серьезных структурных сдвигах в экономике и трансформации спроса на рабочую силу. Сильнее всего сократилось число вакансий в административных сферах, IT‑секторе и розничной торговле. При этом, как отмечает эксперт, уровень безработицы в России остается низким — в отличие от западных стран, где экономические факторы оказывают более заметное влияние на рынок труда.

Специалист отметил несколько ключевых факторов, повлиявших на изменение баланса между вакансиями и резюме. Во‑первых, автоматизация и внедрение нейросетевых технологий привели к оптимизации штата в ряде отраслей. Во‑вторых, экономическая неопределенность заставила компании пересмотреть планы по найму и сосредоточиться на сокращении издержек. В‑третьих, перестройка логистических цепочек и трансформация бизнес‑моделей потребовали перераспределения кадровых ресурсов.

Особенно заметно изменения затронули IT‑сферу. Компании, занимающиеся разработкой инновационных решений, столкнулись с ростом затрат на поддержание новых проектов. Это привело к сокращению персонала и уменьшению количества открытых вакансий. Аналогичная ситуация сложилась в розничной торговле, где цифровизация процессов и изменение потребительского поведения снизили потребность в традиционных офисных и административных позициях.

«Сокращение в конце 2025 года связано с тем, что стоимость поддержания новых стартапов и направлений бизнеса, которые занимаются разработкой, стало дорогим. Проще сократить всех людей — поэтому от них и стали избавляться. Индекс количества резюме на вакансию вырос почти вдвое, потому что людей уволили, они начали искать работу, пошли на HeadHunter и разместили свои резюме. Поэтому количество резюме стало больше, а вакансий — нет. Если ты сварщик или работаешь руками — да, согласен, ситуация иная. В остальных случаях лучше не менять работу, потому что найти сейчас ее намного сложнее. Больше в текущей ситуации страдает работодатель, который нанимает зумеров, а работать они пока не умеют», — рассказал собеседник.

В 2026 году, по прогнозам эксперта, трудовых мигрантов станет больше из визовых стран. Приедут линейные специалисты — сварщики, слесари, монтажники, электрики из Индии, Филиппин, Таиланда, других стран Азии и Африки. В связи с этим «перегретые» вакансии будут сбиваться и ситуация, когда рабочий получает 350 тысяч, уйдет в прошлое.

Собеседник также обратил внимание на растущий дисбаланс между спросом и предложением в разных профессиональных сегментах. В то время как конкуренция за офисные позиции резко возросла, дефицит квалифицированных рабочих рук сохраняется в строительстве, промышленности и сфере ЖКХ. Работодатели в этих отраслях готовы предлагать высокие зарплаты, но не всегда могут найти специалистов нужного уровня.

Ситуация на рынке труда, уверен Гарри Мурадян, может привести к росту конкуренции среди соискателей на офисные и административные должности, корректировке зарплатных ожиданий в перенасыщенных сегментах и усилению спроса на переобучение и повышение квалификации среди высвобождаемых работников.

В ближайшие годы, по словам специалиста, рынку труда предстоит адаптироваться к новым реалиям. Компании будут вынуждены пересмотреть стратегии управления персоналом, а соискатели — активнее развивать востребованные навыки и быть готовыми к смене профессиональной траектории.