Эксперты Авито Работы опубликовали данные о рынке труда в розничной торговле. Аналитика представлена в преддверии второго Национального чемпионата розничных профессий, который состоится в Москве в апреле. Соорганизаторами мероприятия выступят Роскачество, Ассоциация компаний интернет-торговли (АКИТ), Ассоциация компаний розничной торговли (АКОРТ) и Академия ритейла. 

Фото: unsplash

Как сообщили в пресс-службе сервиса, количество опубликованных вакансий в отрасли выросло на 60% по сравнению с предыдущим годом, а средние предлагаемые зарплаты увеличились на 18% и составили 65,2 тыс. рублей в месяц.

Заметнее всего увеличился спрос на управленческий персонал. Число вакансий для директоров магазинов за год выросло на 86%, а средняя зарплата по таким позициям достигла 86,8 тыс. рублей. Также работодатели чаще искали работников торгового зала (+6%) и товароведов (+4%). Средние предлагаемые вознаграждения для этих специалистов составили 62,5 тыс. и 58,3 тыс. рублей соответственно.

Лидерами по динамике зарплат стали продавцы (+42%, около 66 тыс. рублей). За ними идут директора магазинов (+32%) и работники торгового зала (+29%).

В топ высокооплачиваемых специалистов в отрасли в 2025 году вошли торговые представители со средним зарплатным предложением 87,7 тыс. рублей в месяц, супервайзеры — 87,3 тыс. рублей и директора магазинов — 86,8 тыс. рублей.

Директор по развитию Авито Работы Роман Губанов сообщил, что количество размещенных на платформе вакансий в сфере розничной торговли превышает 200 тыс. По его словам, такой объем данных позволяет анализировать кадровые тенденции и актуальные практики.

В сервисе отметили, что вопросы подготовки кадров и развития профессиональных стандартов станут одной из тем второго Национального чемпионата розничных профессий.

Генеральный директор Чемпионата розничных профессий и основатель Академии ритейла Алексей Филатов отметил, что на фоне роста заработных плат в торговле и внедрения новых технологий отрасли предстоит перестроить экономику труда — перейти от ориентации на количество сотрудников к повышению качества их работы. По его словам, одним из инструментов в этой работе становится чемпионатное движение.

По итогам первого чемпионата провели более 1,5 тыс. оценок профессиональных навыков участников. Полученные данные, как отмечают организаторы, могут использоваться компаниями для анализа компетенций сотрудников, совершенствования внутренних процессов и внедрения лучших операционных практик.

Руководитель Роскачества Максим Протасов заявил, что анализ практик финалистов позволяет формировать эталонные модели управления и обслуживания, которые затем могут распространяться в отрасли. По его словам, развитие соревновательных профессиональных форматов также рассматривается как способ повышения престижа профессий в ритейле и улучшения качества клиентского сервиса.