Авито Работа совместно с Лабораторией исследований рынка труда НИУ ВШЭ проанализировали рынок труда и опубликовали дайджест за первый квартал 2026 года. Так, за последние три года уровень конкуренции среди претендентов на вакансии вырос почти вдвое. На одну вакансию приходится 13 соискателей. Особенно остро ощущается нехватка кадров в рабочих профессиях.
Фото: unsplash.com / Lance Grandahl
В первом квартале 2026 года на рынке труда на одного работодателя приходится около 15 соискателей. Снижение показателя свидетельствует о нехватке кадров, особенно остро это ощущается в рабочих профессиях.
Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы, подчеркнул, что сильнее всего дефицит специалистов наблюдается в технических и производственных сферах. На одну вакансию слесаря контрольно-измерительных приборов и автоматики приходится 3,5 кандидата, а токаря — 4,3 соискателя. Ниже среднего уровня по рынку находятся механики, наладчики, слесари-электрики и техники.
Сложнее всего с нехваткой кадров в Дальневосточном и Северо-Кавказском федеральных округах. В первом регионе влияет демографический отток и ограниченная численность трудоспособного населения при высоком спросе на работников в инфраструктурных проектах. Во втором округе проблема связана со структурным разрывом между потребностями работодателей и доступными трудовыми ресурсами.
Нехватка кадров вызвана не только высоким спросом. По данным НИУ ВШЭ, рабочие специальности – одна из самых массовых категорий занятости: около 23 млн человек, или 31% всей рабочей силы. Основной источник кадров для сегмента — система СПО, где 68,7% рабочих имеют диплом. Технические направления остаются самыми популярными: в 2023 году их выпуск составил 367 тыс. человек – 47% от общего объема подготовки.
Структура подготовки кадров остается неоднородной и не всегда соответствует потребностям рынка. Среди направлений СПО наибольшую долю занимают «техника и технологии наземного транспорта» (21,7%), машиностроение (13,6%), информатика и вычислительная техника (13,1%) и строительство (13%).
Дополнительный кадровый поток формируется за счет выпускников 11-х классов, не поступивших в вузы или колледжи: 21% заняты в рабочих специальностях, но большинство работает на неквалифицированных должностях.
На выбор соискателей сегодня влияет не только зарплата, но и график: сменный привлекает в 2,5 раза больше кандидатов, чем фиксированный. Кроме того, все больше людей предпочитают получать деньги сразу. Несмотря на популярность гибких форм оплаты, 75-88% вакансий по-прежнему предлагают фиксированный оклад.
Зарплаты в рабочих профессиях растут, но избирательно. В среднем квалифицированным специалистам предлагают около 180 тыс. рублей. По итогам первого квартала 2026 года медианные зарплатные предложения для сварщиков выросли на 79% — до 179 тыс. рублей, для операторов станков — на 58%, до 127 тыс. рублей, а для механиков — на 29%, до 103 тыс. рублей.
