Российские компании все чаще ставят массовый набор персонала на паузу. Эта тенденция, наметившаяся к концу 2026 года, продолжит оказывать влияние на рынок труда и в 2027-м. Эксперты отмечают не полную остановку, а скорее переход к более избирательному и финансово обоснованному подходу.

Фото: https://ru.freepik.com//Drazen Zigic

Спад покупательской активности, дорогие кредиты и общая экономическая неопределенность заставляют работодателей пересматривать кадровые стратегии. Компании перестают набирать сотрудников «про запас», предпочитая ждать появления конкретных задач или проектов. Такая точечная пауза означает, что вместо погони за любым активным кандидатом, как это было в 2022–2024 годах, теперь выбор делается гораздо более взвешенно.

По информации «Газеты.Ru», рынок постепенно смещается от преобладания соискателей к доминированию работодателей. Количество претендентов на одну вакансию растет, а компании начинают строже оценивать опыт и подготовку кандидатов. Наиболее заметна эта тенденция в сферах транспорта, строительства, а также в бюджетном секторе. При этом в промышленности и продажах спрос на персонал остается устойчивым. Важным изменением станет необходимость полного финансового обоснования найма каждой новой единицы.

Ожидается, что число вакансий может сократиться на 10–20%. Однако полная безработица маловероятна: работодатели, скорее всего, будут активнее использовать гибкие формы занятости — неполный рабочий день или проектную работу, чтобы сократить издержки, но сохранить специалистов. Рост зарплат вероятен для дефицитных профессий и тех, кто напрямую влияет на прибыль, в то время как для административных позиций конкуренция усилится.

Ранее в АБН24: современная работа меняется стремительно, опережая возможности привыкания граждан. Руководитель кадрового агентства Гарри Мурадян размышляет, действительно ли эти трансформации являются истинным шагом вперед.