Уволившийся сотрудник имеет право взять больничный и получить выплату. Об этом рассказали «Ленте.ру» в Департаменте организационного развития Роскачества. Это право — не просто формальность, а важная социальная гарантия.

Фото: freepik.com

В соответствии с действующими нормами, лицо имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в течение 30 календарных дней после прекращения трудовых отношений. Ключевое условие — на дату открытия листка нетрудоспособности гражданин не должен состоять в трудовых отношениях с новым работодателем. Размер пособия составляет 60% от среднего заработка за предшествующие два года, при этом расчет не зависит от трудового стажа.

Данное правило касается исключительно заболевания самого бывшего сотрудника. Больничный по уходу за ребенком или другим членом семьи, оформленный после увольнения, оплате уже не подлежит.

Современные модели управления таковы, что этап увольнения не должен становиться зоной конфликта. Зрелые работодатели стремятся поддерживать уважительные отношения с экс-сотрудниками.

Ранее в АБН24: период активного найма и цифровизации завершился. Теперь каждая четвертая российская компания сокращает персонал.