Растущее ощущение недооцененности среди российских руководителей становится заметной тенденцией. Почти треть управленцев полагает, что их заработок не соответствует вложенным усилиям и ответственности, что является поводом для беспокойства.

Фото: freepik.com

Исследование выявило: если ранее 33% менеджеров считали свою оплату недостаточной, то теперь эта цифра достигла 39%. Около половины опрошенных полагают свой доход справедливым, однако примерно треть из них все же ощущает, что зарабатывает меньше, чем заслуживает.

По информации РБК, восприятие собственной зарплаты сильно зависит от возраста. Если молодые специалисты до 29 лет иногда даже чувствуют себя переоцененными, то с годами ситуация меняется. В возрастной группе 40–69 лет доля убежденных в недостаточности оплаты труда заметно возрастает.

Специалисты отмечают, что компенсация должна отражать не только усилия, но и измеримый вклад в результат, рост ответственности или сложности задач.

«Если человек растет, но его компенсация не отражает этих изменений, это подрывает доверие», — отметила директор по маркетингу и коммуникациям, партнер консалтинговой компании Анна Спирина.

Однако экономическая ситуация усложняет компаниям соответствие рыночным ожиданиям.

Ранее в АБН24: вице‑премьер Александр Новак сообщил, что рост реальных зарплат в России за трехлетний период достиг 23,9 %, а в 2025 году составил 4,4 %.