Зарплатный разрыв между мужчинами и женщинами в России достиг максимума за последние 13 лет — женщины в среднем зарабатывают на 33,7% меньше. Что повлияло на такую рекордную цифру, специально для АБН24 рассказал руководитель агентства по подбору и развитию персонала АМАЛКО Гарри Мурадян.

Фото: freepik.com ©

По официальным данным, женщины в среднем зарабатывают на 33,7% меньше мужчин. На фоне того, что среднемировой показатель гендерного разрыва в оплате труда оценивается примерно в 21–22%, российская ситуация выглядит особенно заметной. Однако причины этого разрыва значительно сложнее, чем простое объяснение дискриминацией со стороны работодателей.

«Во многом проблема складывается сразу из нескольких факторов. Во-первых, на российском рынке труда до сих пор существуют профессии и сферы, где неформально сохраняются ограничения для женщин. Есть направления, в которых работодатели изначально ориентируются преимущественно на мужчин, особенно если работа связана с физическим трудом, производством, строительством или тяжелыми условиями. В отдельных случаях это объясняется объективными причинами — например, если речь идет о профессиях, где требуется высокая физическая нагрузка. Но такие примеры скорее исключение, чем универсальное правило», — пояснил спикер.

При этом эксперт отметил, что бизнес в целом заинтересован платить женщинам. Для работодателя ключевым фактором остается эффективность сотрудника. Если более результативно работает женщина — компания будет платить больше женщине. Если лучше справляется мужчина — выше будет его доход. С точки зрения бизнеса логика достаточно прагматична: платить готовы тому, кто приносит больший результат.

«Однако значительную роль в формировании гендерного разрыва играет государственное регулирование рынка труда. В последние годы были приняты нормы, которые усиливают социальную защиту женщин с детьми, но одновременно делают их менее привлекательными кандидатами для работодателей. Например, женщин с ребенком до трех лет работодатель обязан принимать без испытательного срока, а уволить такого сотрудника практически невозможно до достижения ребенком соответствующего возраста. Кроме того, если женщина после одного декретного отпуска быстро уходит во второй, компания фактически получает сотрудника, место которого сохраняется, но полноценно заменить его крайне сложно», — добавил Мурадян.

В результате бизнес начинает заранее учитывать подобные риски при найме персонала. Формально дискриминация запрещена, но на практике работодатели могут предпочесть кандидата-мужчину, если понимают, что с ним меньше юридических ограничений и кадровых рисков. То есть часть проблемы возникает не из-за прямого нежелания платить женщинам больше, а из-за системы регулирования, которая создает для работодателей дополнительные сложности.

«Еще один важный фактор — структура самого рынка труда. Сегодня особенно высокий рост зарплат наблюдается в сегменте рабочих и технических специальностей: сварщиков, электриков, монтажников, операторов станков, строителей, специалистов в логистике и производстве. В этих сферах сформировался острый кадровый дефицит, поэтому работодатели вынуждены предлагать значительно более высокие зарплаты, чтобы привлечь сотрудников. При этом большинство подобных профессий по-прежнему занято преимущественно мужчинами. Одновременно в офисном сегменте ситуация противоположная: количество соискателей там высокое, конкуренция за вакансии усиливается, а рост зарплат существенно замедлился. Именно поэтому средняя статистика показывает такой большой разрыв между доходами мужчин и женщин: мужчины чаще работают в высокооплачиваемых технических и производственных специальностях, тогда как женщины значительно чаще сосредоточены в офисных и административных направлениях, где уровень оплаты ниже и конкуренция выше», — добавил собеседник агентства.

По мнению эксперта, номинальный гендерный разрыв в зарплатах сегодня во многом отражает не только вопрос равенства оплаты, но и различия в структуре занятости мужчин и женщин.

«Изменить ситуацию можно только через более системный подход к построению карьеры. Высокооплачиваемая работа требует постоянного обучения, развития навыков, умения проходить собеседования и ориентироваться в ситуации на рынке труда. Здесь все большую роль играют карьерные консультанты и специалисты по развитию карьеры, которые помогают оценивать перспективные направления и строить профессиональную траекторию. Кроме того, высокий доход чаще связан со сложными и дефицитными профессиями. Но готовы ли женщины массово идти в технические, производственные или тяжелые специальности — вопрос открытый и во многом зависит уже от личного выбора каждого человека», — заключил Мурадян.

Ранее в АБН24: руководитель бухгалтерской и юридической компании «Самитов Консалтинг» Марат Самитов рассказал, зачем Банку России «белые» банкоматы.