Работник имеет право отказаться от ранее поданного заявления об увольнении до истечения срока предупреждения. Об этом сообщил юрист Александр Кузнецов.

Фото: freepik.com ©

Он пояснил, что такая возможность закреплена в трудовом законодательстве. Однако воспользоваться этим правом можно не всегда. Если на место сотрудника уже приглашен другой человек, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве, отменить увольнение не получится.

Юрист также отметил, что отзыв заявления необходимо оформить в письменном виде. Документ составляется в свободной форме, но в нем следует указать данные первоначального заявления, выразить намерение его отменить и обозначить дату подачи, пишет RT.

Кроме того, специалист рекомендовал зафиксировать факт передачи документа работодателю, например получить отметку о принятии на втором экземпляре заявления.