Ежегодный оплачиваемый отпуск нельзя бесконечно откладывать, а перенести его на следующий рабочий год можно только при соблюдении требований закона. Об этом в беседе с RT рассказала HR-директор «МТС Линк» Екатерина Прокушева.

Фото: freepik.com ©

По словам эксперта, перенос возможен лишь в исключительных случаях, например если отсутствие сотрудника способно нарушить нормальную работу компании. При этом работник должен согласиться на перенос, а до этого уже использовать минимум 14 календарных дней отпуска.

Прокушева пояснила, что перенесенные дни также имеют срок использования. Их необходимо предоставить не позднее чем через 12 месяцев после окончания рабочего года, за который они были начислены. При этом рабочий год отсчитывается не с 1 января, а со дня приема сотрудника на работу.

Если отпуск так и не был использован, он не аннулируется. Работодатель обязан предоставить его позднее, а при увольнении выплатить компенсацию за все неиспользованные дни.

Эксперт также напомнила, что законодательство запрещает оставлять работника без ежегодного оплачиваемого отпуска два года подряд. За такое нарушение работодателю могут вынести предупреждение или назначить административный штраф.

По мнению Прокушевой, компаниям важно заранее планировать график отпусков, учитывать производственную нагрузку и оформлять все переносы в письменном виде. Перед уходом сотрудника в отпуск также рекомендуется заранее распределить задачи и зафиксировать сроки выполнения текущих проектов, чтобы избежать проблем в работе команды.

Ранее АБН24 писало, что если работодатель настойчиво предлагает сотруднику написать заявление об увольнении по собственному желанию, не стоит принимать решение сразу.