Если работодатель настойчиво предлагает сотруднику написать заявление об увольнении по собственному желанию, не стоит принимать решение сразу. Как рассказала RT директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина, подобное давление может свидетельствовать о нарушении трудовых прав.

Фото: https://ru.freepik.com//Drazen Zigic

По словам эксперта, принуждение к увольнению нередко сопровождается психологическим давлением. Работнику могут намекать, что лучше «разойтись мирно», угрожать дисциплинарными взысканиями, испорченной репутацией или даже увольнением за прогул. В такой ситуации специалист советует не писать заявление под влиянием эмоций и не подписывать документы, содержание которых не было подробно разъяснено.

Санина рекомендует по возможности перевести общение с работодателем в письменный формат. Стоит сохранять переписку, служебные записки, сообщения, аудиозаписи разговоров, а также контакты коллег, которые могут подтвердить факт давления. Если сотрудника перестали допускать к рабочему месту, это также необходимо фиксировать самостоятельно, не дожидаясь официального оформления ситуации.

Если конфликт не удается урегулировать, работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. При этом большое значение имеют доказательства, подтверждающие, что заявление было написано не добровольно.

Эксперт подчеркнула, что даже после увольнения ситуацию еще можно изменить. Российские суды исходят из того, что увольнение по собственному желанию считается законным только при свободном волеизъявлении работника. Если удастся доказать принуждение, увольнение могут признать незаконным, восстановить сотрудника на работе и взыскать компенсацию. Однако обратиться в суд необходимо в течение месяца после получения документов об увольнении.

Ранее АБН24 писало, что граждане РФ стали более осознанно подходить к тратам, тщательно сравнивая стоимость предлагаемых товаров и услуг.