Работник может уволиться по собственному желанию в любое время, даже если находится в отпуске, на больничном или в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель не имеет права отказать в приеме заявления, поскольку для такого увольнения достаточно уведомить компанию о своем решении.

Фото: pxhere.com

Об этом в беседе с RT рассказал юрист Илья Русяев. По его словам, в обычной ситуации сотрудник обязан письменно предупредить работодателя минимум за две недели. Отсчет начинается со следующего дня после получения заявления.

При этом закон предусматривает исключения. Если работник выходит на пенсию, поступает на учебу, не может продолжать трудиться по уважительным причинам или работодатель нарушил трудовое законодательство, увольнение должно состояться в дату, указанную самим сотрудником. Во время испытательного срока срок предупреждения сокращается до трех дней.

Юрист также отметил, что отказ принять заявление не влияет на процедуру увольнения. Чтобы избежать споров, важно зафиксировать дату его подачи. Сделать это можно, передав документ через кадровую службу с отметкой о получении или отправив заказным письмом с уведомлением.

Электронное заявление допускается только при использовании кадрового электронного документооборота и электронной подписи. Обычный скан, отправленный по электронной почте, юридической силы не имеет.

До окончания срока предупреждения работник может отозвать заявление. Исключение действует лишь в том случае, если на его место уже письменно приглашен другой сотрудник в порядке перевода, которому нельзя отказать в трудоустройстве. После окончания срока предупреждения сотрудник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать расчет и необходимые документы.

Ранее АБН24 писало, что граждане РФ стали более осознанно подходить к тратам, тщательно сравнивая стоимость предлагаемых товаров и услуг.