Рекрутер тратит на первичный просмотр одной анкета всего несколько секунд, и за это время соискатель должен либо зацепить внимание, либо отправиться в отказ. О главных «красных флагах» в резюме, которые моментально портят впечатление, «Газете.Ru» рассказала руководитель отдела подбора офисного персонала СДЭК Ирина Емельяненко.

Фото: pxhere.com

Первый маркер провала — это безликие простыни текста, скопированные из должностных инструкций, и полное отсутствие конкретных результатов. Шаблоны вроде «коммуникабельный» и «стрессоустойчивый» давно никого не впечатляют, как и перегруженное оформление с абзацами по десять строк без четкой структуры. Отдельный повод для отказа — неуместный визуал и нестыковки в датах работы.

«Отталкивают и неуместные фотографии: снимки в чересчур открытой одежде, с бокалом в руке или на фоне пляжа», — пояснила Емельяненко.

Эксперт добавила, что в 2026 году глупо слать тексты с грамматическими ошибками, когда их можно за секунду прогнать через нейросеть. Однако слепо доверять ИИ тоже не стоит — тяжеловесные фразы вроде «обладаю навыками межличностной коммуникации» сразу выдают машинную генерацию. Оптимально писать черновик самому, а нейросеть использовать как редактора для сокращения клише.

Хорошее резюме должно подчиняться правилу «одной страницы», содержать четкие оцифрованные достижения и адаптироваться под каждую конкретную вакансию.

Ранее в АБН24: в России завершилась эпоха массового найма специалистов под задачи цифровизации. Теперь 25% отечественных компаний сокращают штат, что говорит о вынужденной смене бизнес-курса ради элементарного выживания.