Желание проводить ребенка на школьную линейку само по себе не дает родителю права остаться дома 1 сентября. День знаний не включен в перечень нерабочих праздничных дней, поэтому работодатель не обязан автоматически освобождать сотрудника от работы. Об этом RT рассказал вице-президент группы «Ренессанс страхование» Виталий Рыбалкин.

Фото: тг-канал Сергея Сокола

Однако законно освободить нужную дату все же можно. Один из вариантов — заранее согласовать отпуск без сохранения зарплаты. Также сотрудник может использовать часть ежегодного оплачиваемого отпуска.

В отдельных организациях дополнительные выходные для родителей школьников закреплены внутренними документами. Но даже в этом случае дату зачастую необходимо предварительно согласовать.

Самостоятельно решить не выходить на работу нельзя. Такое отсутствие может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей.

Еще один вариант доступен сотрудникам, ранее работавшим сверх графика или в выходной. Вместо денежной компенсации они в предусмотренных законом случаях могут получить дополнительное время отдыха. При этом выбранную дату также следует согласовать с работодателем.

Особые правила предусмотрены для некоторых категорий работников. Например, одному из родителей ребенка-инвалида положены четыре дополнительных оплачиваемых выходных в месяц. Свои гарантии предусмотрены для доноров, сотрудников, проходящих диспансеризацию, и ряда льготных категорий.

Чтобы утром 1 сентября неожиданно не пришлось выбирать между школьной линейкой и работой, Рыбалкин рекомендует договориться с работодателем заранее и оформить отсутствие документально. Одной устной договоренности лучше не ограничиваться.

Ранее АБН24 писало, что новый учебный год принесет российским школьникам сразу несколько изменений.