Вернуться на работу раньше окончания отпуска по собственному желанию можно не всегда. Отдельной процедуры для такого случая Трудовой кодекс России не предусматривает, однако прямого запрета тоже нет.

Фото: freepik.com ©

Директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина рассказала RT, что для досрочного выхода потребуется согласие работодателя. Компания может разрешить сотруднику вернуться раньше или отказать ему.

Если стороны договорились, работник подает заявление о прерывании отпуска. После этого работодатель оформляет приказ в свободной форме. В документе фиксируются инициатива сотрудника, дата его выхода и порядок учета уже выплаченных отпускных. Деньги могут удержать либо учесть при предоставлении оставшихся дней отдыха позднее.

Другая ситуация возникает, когда сотрудника хочет вернуть работодатель. Статья 125 ТК РФ допускает отзыв из отпуска, например при серьезных сбоях, инвентаризации или выездной налоговой проверке.

Но и здесь требуется согласие самого работника. Отказ возвращаться раньше срока не считается нарушением трудовой дисциплины. Кроме того, отзывать из отпуска нельзя беременных женщин, несовершеннолетних и сотрудников, занятых на вредных или опасных работах.

Ранее стало известно, что россияне стали чаще отказываться от отпуска: 55% опрошенных не планировали отдыхать летом 2026 года.