Холод на рабочем месте не означает, что сотрудник обязан весь день мерзнуть и продолжать работать в прежних условиях. Если температура не соответствует установленным требованиям, от работодателя можно потребовать устранить нарушение. Но автоматической денежной компенсации только из-за холода законодательство не предусматривает.

Фото: pxhere.com

Об этом в беседе с RT рассказал юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.

Он напомнил, что статья 109 Трудового кодекса России предусматривает специальные перерывы для сотрудников, которые зимой работают на улице или в закрытых необогреваемых помещениях. Это время предназначено для отдыха и обогрева и включается в рабочее время. Работодатель при этом должен предоставить оборудованное место, где сотрудник сможет согреться.

Требования к температуре зависят от характера работы. Как пояснил Хаминский в беседе с RT, для сидячей работы категории Iа в холодный сезон нижняя граница допустимого диапазона составляет 20 градусов. При более серьезной физической нагрузке допустимая температура может быть ниже.

Сам по себе холод в помещении не дает сотруднику безусловного права требовать дополнительную выплату. Денежная компенсация возможна, например, если специальная оценка условий труда признала их вредными и для соответствующей категории предусмотрены гарантии.

Если температура действительно ниже нормы, нарушение желательно зафиксировать. Хаминский рекомендует провести измерение непосредственно на рабочем месте, записать дату, время, помещение и показания прибора. Затем можно составить акт с подписями присутствующих сотрудников и письменно обратиться к работодателю.

Если после обращения проблема не решается, работник может обратиться в государственную инспекцию труда.

Ранее молодые жители Астраханской области стали чаще интересоваться рабочими профессиями.