Сам по себе перевод сотрудника на дистанционную работу не позволяет работодателю уменьшить ему зарплату. Если человек продолжает выполнять прежние обязанности и установленные нормы труда, за ним сохраняются предусмотренные выплаты.

Фото: freepik.com ©

Об этом в беседе с RT рассказал вице-президент «Ренессанс страхования» Виталий Рыбалкин. По его словам, правила работы удаленных сотрудников установлены Трудовым кодексом РФ.

При сохранении прежнего объема обязанностей дистанционный формат не является основанием для сокращения оклада, премий и доплат. Изменить условия оплаты можно по общим правилам трудового законодательства. Например, по соглашению сторон либо при организационных или технологических изменениях.

Отдельные требования касаются техники. Необходимыми для выполнения обязанностей компьютером, телефоном, монитором, программами, средствами связи и защиты информации сотрудника должен обеспечить работодатель.

Если с согласия или ведома компании человек работает на собственном компьютере, телефоне или другом имуществе, ему полагается компенсация. Также работодатель должен возмещать связанные с использованием этой техники расходы. Аналогичный порядок действует для арендованного сотрудником оборудования.

При этом, как пояснил Рыбалкин RT, это не означает автоматической полной оплаты домашнего интернета или всей потраченной электроэнергии. Компания может установить фиксированную компенсацию, определить рабочую долю затрат либо возмещать подтвержденные документами расходы. Условия необходимо закрепить в трудовом или коллективном договоре, дополнительном соглашении либо локальном акте.

Свои правила действуют и для поездок удаленщика. Если по распоряжению работодателя человек отправляется в другую местность относительно места дистанционной работы, действуют обычные командировочные гарантии. Это оплата дороги, проживания, суточных и других согласованных расходов. Поездка в офис в пределах того же населенного пункта автоматически командировкой не считается.

Если сотрудник использует личную технику с ведома работодателя, но денег за нее не получает, отсутствие конкретной суммы в договоре само по себе не снимает с компании обязанность выплатить компенсацию, отметил Рыбалкин. В таком случае он рекомендует письменно зафиксировать используемое имущество и расходы, сохранить подтверждающие документы, а при невозможности решить вопрос с работодателем обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Ранее молодые жители Астраханской области стали чаще интересоваться рабочими профессиями.