Оставить ребенка не с кем, а на работу идти необходимо. Кажется, что проще всего взять его с собой, однако безусловного права привести ребенка на рабочее место у сотрудника нет. Решение во многом зависит от правил конкретной компании.

Фото: pxhere.com

HR-директор Level Group Валентина Романова рассказала RT, что Трудовой кодекс не обязывает работодателя пускать детей сотрудников в офис. При этом общего федерального запрета на их разовое присутствие в обычных офисных помещениях тоже нет.

Если внутренние правила компании не предусматривают ограничений, работодатель может разрешить такой визит. При этом ребенок не должен попадать в опасные или режимные зоны.

На строительных объектах требования значительно строже. Находиться там детям нельзя даже вместе с родителями из-за работающей техники, электрооборудования, высотных работ и перемещения материалов.

Ограничения также могут действовать на производствах, складах, в лабораториях, помещениях с химическими веществами и специальных режимных зонах.

В обычном офисе решение зависит от внутренних требований и того, мешает ли присутствие ребенка рабочему процессу.

Чтобы избежать проблем, сотруднику рекомендуют заранее написать руководителю или HR. Стоит сообщить дату и время визита, возраст ребенка и причину его присутствия. При необходимости компания сможет оформить гостевой пропуск.

В Ростове-на-Дону 27 августа прошла педагогическая конференция, на которой обсудили развитие системы образования региона и меры поддержки работников отрасли.