Работать меньше часов в день или выходить на работу реже может не только сотрудник из льготной категории. Попросить о неполном рабочем времени вправе любой работник, однако в большинстве случаев для изменения графика потребуется согласие работодателя. Об этом RT рассказал вице-президент «Ренессанс страхования» Виталий Рыбалкин.

Фото: freepik.com ©

Неполное рабочее время можно организовать несколькими способами. Например, перейти на четырехдневную рабочую неделю, сократить продолжительность дня до шести часов или одновременно уменьшить число рабочих дней и часов.

Трудовой договор, должность и статус сотрудника при таком режиме сохраняются. Зарплату при этом рассчитывают пропорционально фактически отработанному времени либо исходя из выполненного объема работы.

Для некоторых сотрудников согласие работодателя на сам переход не требуется. Согласно статье 93 ТК РФ, неполное рабочее время обязаны установить беременной сотруднице, одному из родителей, опекунов или попечителей ребенка младше 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, а также человеку, который по медицинскому заключению ухаживает за больным родственником.

Рыбалкин отметил, что для льготных категорий при выборе графика приоритет отдается пожеланиям сотрудника, хотя учитываются и производственные условия. Период работы в таком режиме может составлять месяц, полгода или другой согласованный срок. Для льготников он не должен выходить за период действия обстоятельств, дающих такое право.

Обычному сотруднику работодатель может отказать. Для оформления нового режима Рыбалкин рекомендует письменно указать желаемый график, дату его начала и срок действия. Льготникам также потребуются подтверждающие документы. После согласования оформляются дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ.

Ранее стало известно, что до конца 2026 года календарь дает работникам сразу несколько возможностей выгоднее распорядиться оставшимися днями отпуска.