Несколько часов молчания в рабочем чате сами по себе еще не означают, что сотрудник на удаленке совершил прогул. Об этом RT рассказала директор департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко.

Фото: pxhere.com

При дистанционной работе важно заранее определить не только ожидаемый результат, но и правила общения. Работодатель и сотрудник должны понимать, в какие часы необходимо быть доступным, какими каналами пользоваться и как быстро отвечать на сообщения.

Такие требования могут быть прописаны в трудовом договоре или локальных нормативных актах, регулирующих внутренние коммуникации. Кроме того, правила взаимодействия могут поддерживаться корпоративной культурой компании.

Если сотрудник регулярно исчезает со связи и при этом не выполняет поставленные задачи, Шульженко советует работодателю сначала выяснить причины. Например, проблема может быть связана с неправильно распределенной нагрузкой.

Если после разговора достигнутые договоренности снова нарушаются, компании следует зафиксировать конкретный случай и запросить у работника письменные объяснения.

Ранее работодателям Астраханской области рассказали об изменениях в ТК РФ.