Москва. Юрист Юрий Капштык рассказал о ситуации, когда в одной и той же компании на одинаковых должностях работают два сотрудника, но один получает зарплату значительно больше, чем второй.

Фото: pixabay.com

Эксперт отметил, что на государственной службе размер заработной платы зависит от стажа, уровня компетенции и квалификации и рода деятельности. Кроме того, могут существовать разные доплаты, например, за доступ к государственной тайне.

Юрий Капштык также отметил, что в коммерческих же организациях своя система ключевых показателей эффективности — именно от них и отталкиваются работодатели при назначении заработной платы, сообщает телеканал «Царьград».

Юрист добавил, что размер оплаты труда указывается в трудовом договоре и, подписывая его, каждый знает, сколько и за какую работу он будет получать денег. Поэтому требовать в суде равной зарплаты заведомо неудачное дело — юридически работодатель ничего не нарушает, отмечает aif.ru.