Волгоградская область. Специалисты одного из сервисов по поиску работы проанализировали более 2 тысяч случаев отказов в приеме на работу.

Фото: pxhere

По данным аналитиков hh.ru, около 35% «нет» потенциальным работникам говорят из-за того, что из квалификация и навыки не подходят под вакансию. 

В 30% случаев точная причина указана не была. В 11% случаев будущий работник сам утрачивал интерес к компании или вакансии, о чем сообщал работодателю.

А около 7% кандидатов просто пропадали после собеседования. Связаться с ними будущее руководство не могло. Работников не устраивал график, заработная плата и другие условия. Это тоже было причиной отказаться от предлагаемой должности. 

По причинам дискриминации отказов было 6%. Но многие ищущие работу могли не выйти на новое место, потому как пока ждали ответа, находили другую должность.