Санкт-Петербург. Сфере гостеприимства в Санкт-Петербурге показывает увеличение числа вакансий для работников различных специальностей.

Фото: pxhere.com

В июне этого года отели города разместили более 11 тысяч новых вакансий, что является впечатляющим ростом по сравнению с прошлым годом.

Наибольший дефицит рабочих наблюдается среди обслуживающего персонала, в частности, уборщиков. Для них было размещено 1400 вакансий, что в 2,6 раза больше, чем годом ранее. Также увеличилось число вакансий для поваров, пекарей, кондитеров, официантов и барменов.

Менеджеры и администраторы отелей также пользуются повышенным спросом — для них открыто около 2700 новых вакансий.

Рост спроса на работников сферы гостеприимства связан с открытием новых отелей и увеличением турпотока в городе. В текущем году в Санкт-Петербурге появились несколько новых гостиниц, включая отель «5 звезд» на 23 номера. По данным прошлого года, турпоток в город составил 9,4 млн человек, что на 16% больше, чем в 2022 году, и ожидается дальнейший рост на 10% в текущем году.

Общая ситуация на рынке труда в сфере гостеприимства говорит о перспективном развитии этой отрасли в Санкт-Петербурге и увеличении шансов на трудоустройство для работников этой сферы.

В условиях роста туризма, отели Санкт-Петербурга сталкиваются с проблемами персонала. Уже острый дефицит кадров усугубляется уходом работников в другие отрасли и сокращением числа иностранных специалистов.

В прошлом году курс рубля к доллару снизился на треть, что сделало работу в России менее привлекательной для иностранных работников.

Недостаток квалифицированных сотрудников наблюдается не только среди линейного персонала, но и среди менеджеров. Низкий уровень зарплат в отрасли становится причиной сложившейся ситуации. Средняя зарплата администратора отеля в Санкт-Петербурге составляет 65 000 рублей, что ниже средней зарплаты по городу. Рост доходов за год составил 12-42% в зависимости от должности.

Несмотря на увеличение зарплат, доходы работников отелей остаются низкими. Эксперты отмечают, что для повышения уровня оплаты труда необходимы серьезные меры поддержки, например, субсидии на жилье для приезжающих сотрудников.

Решение этих проблем требует системного подхода на уровне региональных и федеральных властей. Развитие туристического кластера Санкт-Петербурга зависит от успешного решения вопросов, связанных с персоналом, передают «Ведомости».

Ранее «АБН24» писало, что на рынок наружной рекламы в Петербурге вышла новая компания.