отказ в приеме на работу

Российские работодатели вправе интересоваться наличием детей и планами на декрет во время собеседования, однако использовать полученные ответы для отказа в трудоустройстве запрещено. За дискриминацию по семейным обстоятельствам предусмотрена ответственность, вплоть до уголовной. Об этом RT рассказала вице-президент по HR компании UserGate Елена Щедрова.