Российские работодатели вправе интересоваться наличием детей и планами на декрет во время собеседования, однако использовать полученные ответы для отказа в трудоустройстве запрещено. За дискриминацию по семейным обстоятельствам предусмотрена ответственность, вплоть до уголовной. Об этом RT рассказала вице-президент по HR компании UserGate Елена Щедрова.

сгенерировано нейросетью Grok

По словам специалиста, вопросы о детях, беременности и семейных обязанностях регулярно возникают при приеме на работу. При этом Трудовой кодекс не содержит прямого запрета на подобные разговоры.

Однако статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами кандидата. Наличие детей или планы на беременность не могут становиться основанием для отклонения кандидатуры.

Щедрова подчеркнула, что соискатель не обязан отвечать на вопросы о личной жизни. Вместо этого работодателям следует обсуждать профессиональные обязанности, рабочий график и готовность к командировкам.

Если кандидат подозревает дискриминацию, он может запросить письменное объяснение причин отказа. Работодатель обязан предоставить его в течение семи рабочих дней.

Полученный отказ можно оспорить в суде. При этом статья 145 УК РФ предусматривает за необоснованный отказ в трудоустройстве по мотивам беременности или наличия детей младше трех лет штраф до 200 тыс. рублей либо обязательные работы.

Ранее АБН24 писало, что даже разрешение начальника уйти с работы по личным делам не всегда защищает сотрудника от серьезных неприятностей.