Астраханская область. В Астраханской области острая нехватка IT-специалистов. О кадровом голоде заявляют региональные предприниматели.
Фото: АБН24
Как пояснил АБН24 Юг генеральный директор компании «Делитек» Арман Шахназарян, проблема нехватки IT-специалистов в России стала особенно заметной в последние 5-10 лет. Этот период характеризуется стремительным ростом цифровизации и внедрения новых технологий. В результате спрос на квалифицированных специалистов значительно превысил предложение.
Среди основных причин обострения ситуации предприниматели также выделяют медленную адаптацию образовательной системы к современным требованиям рынка. Проще говоря, уровень подготовки в вузах пока не достигает необходимых показателей.
«Несмотря на увеличение числа образовательных программ в области IT, уровень подготовки специалистов не всегда соответствует требованиям рынка. К тому же, темпы роста числа выпускников часто отстают от роста спроса на них», — рассказал Арман Шахназарян.
Растущая глобальная конкуренция за таланты также усиливает проблему. Региональные компании сталкиваются с трудностями в привлечении и удержании квалифицированных кадров. Астраханский бизнес на фоне федеральных коллег серьезно проигрывает в плане предложений для профессионального роста.
«Внутри страны компании конкурируют за лучших специалистов, что приводит к высоким зарплатным ожиданиям и нехватке кадров у небольших или региональных компаний, которые не могут предложить конкурентоспособные условия», — добавил гендиректор «Делитек».
В последние годы зарплаты IT-специалистов в России выросли в среднем на 20-30%, особенно в крупных городах, отмечают эксперты. В регионах с низкими зарплатами и ограниченными возможностями профессионального роста кадровый голод в IT-сфере только набирает обороты.
В целом по России нехватка специалистов по некоторым направлениям превысила 50%, сообщают «Известия». Ежемесячно появляется около 100 тысяч новых вакансий.
«Наибольшая потребность сейчас существует в программистах с опытом работы с современными технологиями, такими как разработка мобильных приложений, искусственный интеллект, большие данные и кибербезопасность», — заявил Арман Шахназарян.
Для привлечения таких специалистов применяются специализированные рекрутинговые платформы и сети профессиональных контактов. Проблему нехватки бизнес решает через сотрудничество с учебными заведениями для адаптации образовательных программ под текущие требования индустрии, а также через разработку внутренних программ обучения и стажировок для подготовки молодых специалистов.
