Астраханская область. В стоп-лист нередко попадают специалисты с достойной квалификацией. 

Фото: Агентство по занятости населения Астраханской области

При рассмотрении кандидатур при приеме на работу причиной отказа далеко не всегда оказывается недостаточная компетенция. Выяснить, каких специалистов работодатели Астраханской области неохотно берут в штат, решили эксперты hh.ru. 

Самым ярким «красным флагом» работодатели региона назвали склонность к конфликтам и спорам, которую выявили уже на собеседовании. Такие обстоятельства дают повод рекрутерам всерьез задуматься, стоит ли продолжать сотрудничество с таким кандидатом. 

Вторым тревожным звоночком назвали нелицеприятные высказывания в сторону бывших коллег. Наличие такого минуса, как и в первом случае, может нарушить сложившуюся в колективе атмосферу. 

И наконец, третьим рэдфлагом стало частое смены работы у кандидата. Многие компании хотят найти сотрудника на долгосрочную перспективу, а к так называемым «летунам» относятся с настороженностью. 

Перечисленные тревожные звоночки можно отнести к объективным. Собственные критерии при трудоустройстве предъявляет почти каждая отдельная компания.